Die GRD eRecruiting-Software beschleunigt und vereinfacht radikal Ihren Bewerbungsprozess.

Konfigurieren Sie einfach einmalig die Ihnen wichtigen Parameter einer Stellenbeschreibung und lassen Sie die Bewerber online den standardisierten Bewerbungsprozess durchlaufen. Die Besonderheit dabei: Erfasst werden neben den Hardskills auch die Softskills. Verwendet wird dafür die bewährte Persönlichkeitsanalyse nach der GRD^®-Methode. Filtern Sie einfach nach den gewünschten Hard- und Softskills und finden Sie so schnell und präzise die Wunschkandidaten aus der Vielzahl von Bewerbern heraus. Das zeitraubende Lesen und manuelle Auswerten von Bewerbungsunterlagen gehört damit ab sofort der Vergangenheit an. Und das sind nur einige der Vorteile...

Einfacher kann Online-Assessment nicht sein!

Mit der GRD eRecruiting-Software sparen Sie erheblich Zeit und Kosten bei der Personalvorauswahl. Durch den standardisierten Bewerbungsprozess erhalten Sie eine optimale Vergleichbarkeit der Bewerber, statt sich durch eine Vielzahl von unterschiedlich aufgebauten Bewerbungsunterlagen mühsam durchzuarbeiten und diese manuell auszuwerten.

Bereits vor dem ersten Bewerbungsgespräch liegen Ihnen alle relevanten Informationen zu den Bewerbern vor, da Sie entsprechende Vorgaben im System voreingestellt haben. Sie erhalten also von den Bewerbern immer genau die Informationen, die Ihnen für eine Entscheidung wichtig sind - nicht mehr und nicht weniger. Durch die integrierte Persönlichkeitsanalyse erhalten Sie zusätzlich einen ersten Eindruck über die Persönlichkeitsstruktur eines Bewerbers, bevor Sie ihn kennenlernen. Somit können die Bewerbungsgespräche zielgerichteter, effektiver und zeitsparender durchgeführt werden.

Die gesamten Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.) stehen Ihnen als PDF zur Verfügung, da diese von den Bewerbern im System hochgeladen werden können. Dadurch werden alle Bewerberdaten übersichtlich in einer digitalen Bewerberakte zusammengefasst.

Vorteile auf einen Blick

• Zeit- und Kostenersparnis durch Standardisierung und Automatisierung
• Über Web ohne Installation sofort einsetzbar - standortunabhängig
• Geringe Lizenzgebühren
• Optimierung und Beschleunigung des Bewerbungsprozesses
• Detailliertes Filtern über alle Bewerber nach Softskills (Teamorientierung, Kommunikationsstärke etc.) und Hardskills (Ausbildung, Berufserfahrung, Alter etc.)
• Einfache Bedienung für Bewerber und Personalverantwortliche
• Zentrale Erfassung aller Bewerber und Archivierung der Daten, falls ein späterer Zugriff erwünscht ist.
• Nutzbar für externe und interne Bewerbungen
• Wissenschaftlich fundierte und bewährte Persönlichkeitsanalyse der Bewerber
• Optional können den Bewerbern ihre eigene Persönlichkeitsanalyse zur Verfügung gestellt werden (mehr Motivation das online-Assessment durchzuführen)
• Einfache Einbindung der eRecruiting-Software per Verlinkung auf Ihrer Webseite
• Anpassung an Ihr Unternehmensdesign

Anwendungsmöglichkeiten

Online-Assessment; Bewerbermanagement; Unternehmenseigene Jobbörsen

Zielgruppen

KMU; Dezentrale Organisationseinheiten und Filialen; Personaldienstleister; Personalleasing-Unternehmen, die ein optimales Matching zwischen ihren Mitarbeiterpool und den Auftraggeber Anforderungen erzielen wollen.