Zufriedene Mitarbeiter sind das Rückrat einer jeden Organisation

Auch kleine und mittlere Unternehmen und Organisationen müssen aufgrund des wachsenden Wettbewerbs und der demografischen Entwicklung einen hohen Qualitätsstandard im Personalmanagement erfüllen. Unzufriedene Mitarbeiter kann sich heutzutage kein Unternehmen mehr leisten. Individuell konzipierte Mitarbeiterumfragen, wie Sie sie von den großen Anbietern kennen, sind in der Regel im Verhältnis viel zu teuer. Wir bieten Ihnen mit unserem GRD MA-Barometer die Möglichkeit auch mit begrenzten finanziellen Mitteln, hochqualitative und aufschlussreiche Mitarbeiterumfragen durchzuführen. Profitieren Sie von einer bewährten Lösung, die wir auf Basis unserer mehrjährigen Erfahrung zusammen mit weiteren Partnern aus der Organisations- und Personalberatung entwickelt und im Laufe der Jahre permanent optimiert haben.

Die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Indikator für die Unternehmenskultur bzw. das Betriebsklima. Die Mitarbeiter-Zufriedenheits-Analyse ist ein attraktives Instrument, sehr rasch die Meinung der Mitarbeiter zu ermitteln.

 

• Messung der Bindung der Mitarbeiter an den Arbeitgeber
• Analyse des Betriebsklimas
• Vergleich zwischen Wunsch und Realität zu wichtigen Themen
• Erkennen von Stärken und Schwächen in der eigenen Organisation, auch aus der Sicht der Mitarbeiter, im Schutze der Anonymität
• den Mitarbeitern das Signal zu geben, sie auch als Kunden der Führungsebene zu sehen und sie ernst zu nehmen nach dem Motto: Ihre Stimme ist uns wichtig

Wichtig: Mitarbeiterumfragen müssen anonym bleiben, damit ein breiter Rücklauf gesichert ist und die Gefahr von "Revanche" minimiert wird.

Themenschwerpunkte

• Arbeitsbedingungen
• Arbeitsbelastung
• Arbeitsinhalte
• Unternehmenskultur/Betriebsklima
• Verhalten der Führung und Führungskräfte
• Fragen des Images zur eigenen Arbeit sowie zur eigenen Organisation.