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Die Persönlichkeitsanalyse nach der GRD®-Methode wurde entwickelt von dem Kommunikationsberater Mag. Wolfgang Gruber und dem Unternehmensberater Eric Krauthammer. Gruber und Krauthammer haben dabei 13 Persönlichkeits-Normprofile erstellt, die unter Beantwortung spezieller Fragen und einem im System hinterlegten Algorythmus, den Teilnehmern zugewiesen werden.
Dadurch können neben den harten Faktoren wie Ausbildung, Erfahrung, etc. auch weiche Faktoren, wie Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit, etc. berücksichtigt werden.
Gefühl, Ratio, Dynamic: Die Bausteine für das persönliches Qualitätsmanagement
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Wofür kann die Persönlichkeitsanalyse eingesetzt werden?
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- Mitarbeiter-/Führungskräfteentwicklung (Weiterbildungsbedarf; Mitarbeitererwartungen; …)
- Welche Persönlichkeits-Typen ergeben ein gutes Team (Typen- und Know-how-Profiling)?
- Welcher Typ eignet sich besonders für welche Tätigkeit/Funktion (Jobprofiling; …)?
- 360°-Feedbacks mit Selbsteinschätzung für Führungskräfte
- Bewerberauswahl mit Soll-Ist-Vergleich
- Userprofiling: Zeigt Korrelationen auf zwischen unterschiedlichen Persönlichkeitstypen und Verbraucherverhalten (z.B. Leseverhalten von Verhaltenstypen nach der GRD-Methode)
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- Bewerberauswahl, intern und extern, mit Soll-Ist-Vergleich
- Filterung auf sämtliche harte und weiche Faktoren
- mandantenfähig
- live-Zugang zu den Ergebnissen
- grafische Ergebnisdarstellung + Exportfunktionen (Excel, CSV, PDF)
- umfangreiche Rechteverwaltung
- webbasierend über den Browser arbeiten, keine Installation etc. notwendig
- kombinierbar mit dem GRD-Umfragetool
- flexible Lizenzmodelle
- Erstellung eines eigenständigen Bewerber- / Mitarbeiter- Portals (Webseiten) per CMS
- 360°-Feedbacks mit Selbsteinschätzung
- Firmenportal, mit dem Mitarbeiter ihre Persönlichkeit weiterentwickeln können
- Erstellen eines Persönlichkeitsprofils (Gefühl, Ratio, Dynamik)
- u.v.m.
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